人事处（教师发展中心）部门职能

一、师资队伍建设与管理

1.制定学校师资队伍建设规划及相关方案，并组织全面实施。

2.负责教职工培训、学历学位进修、各类人才选拔推荐、高校教师资格认定以及师资数据统计等相关工作。

3.负责普通教职工人事档案管理。

二、机构与人员编制管理

1.负责学校机构设置、调整，明确行政部门职责范围，核定各类人员编制，设置各类人员岗位，合理调整人员分布。

2.负责人事调配工作，办理教职工调出、调入手续；落实人才引进计划，负责引进人才的考核、考察与接收，办理政策性安置人员接收手续。

3.负责临时用工的岗位设置、用工审批、工资标准制定等全流程管理。

三、岗位聘任与考核管理

1.负责教职工岗位聘任工作，签订（续签）聘用合同。

2.组织制定教职工职务、职级、技术等级晋升办法，负责专业技术岗位人员专业技术职务评审、聘任、晋级，以及工勤岗位人员技能等级考核、聘任工作。

3.负责组织普通教职工年度考核；监督检查各教学部门外聘教师的聘用考核、师德师风等相关工作。

4.负责教职工劳动纪律管理及考勤管理工作。

四、薪酬与社会保障管理

1.落实上级劳动工资政策，组织制定学校内部分配制度改革方案及内部分配政策，并组织实施。

2.负责教职工养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险管理工作，办理教职工工伤申报、离退休审批相关工作。

党委教师工作部职能

1.贯彻落实上级和学校党委关于教师思想政治工作的决策部署，统筹教师的思想教育和管理服务工作。

2.制定并推进实施学校师德师风建设规划，指导、检查、督促及评估各部门师德师风建设工作。

3.建立健全师德师风建设长效机制，完善教师思想政治表现和师德师风考核制度，严把考核管理关口。

4.负责引进人才的思想政治表现考核工作，常态化组织开展师德师风教育、先进人物评选、师德典型宣传等相关活动，厚植育人氛围。